美丽安幼

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安幼不断完善以生命教育特色的教师团队文化,营造文化自觉的氛围,以团队发展愿景激励老师自主发展。优化教研活动组织方式,在快乐教研中提升专业水平。组织以“自我导向、自我驱动、自我调控”为主旨的教师个人发展规划制订。推出“星级教师”评选机制,形成动态发展、开放的、与区域骨干教师序列对接的幼儿园骨干序列。加大骨干教师选拔、培养力度,成立学科首席教师导师团,聘请市、区专家担任导师。加强与市实验性、示范性幼儿园以及区域中各级各类幼儿园的牵手活动,提升教师团队的实践能力。

开展优秀带教师徒评选、优秀带教团队评选,全面提高带教质量。采用“浸、润、磨、晒”的策略有序打造骨干梯队,使安幼的教师队伍富有后劲。现有区学科带头人、区骨干、园学科首席、区学科新星、区新雁优秀教师等各级骨干22人,占比61%。“为人正气、待人和气、专业有底气、做事有雅气”的教师团队正逐渐形成个性化教学特色,为孩子的发展努力前行。

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